Die btü im BTB hat einen besonderen Meilenstein erreicht: Über 900 aktive Mitglieder engagieren sich inzwischen für eine starke Interessenvertretung der Beschäftigten.
von links nach rechts: Franziska Wagner, Sarah Kappel, Marcel Rath
Unser 900. aktives Mitglied ist Sarah Kappel, die anlässlich dieses besonderen Moments mit Blumen und einem Gutschein überrascht wurde. Auf die btü im BTB wurde sie über das btü-Frauennetzwerk aufmerksam und entschied sich anschließend für eine Mitgliedschaft.
Die wachsende Mitgliederzahl zeigt: Immer mehr Kolleginnen und Kollegen setzen auf Solidarität, Mitbestimmung und eine starke Gemeinschaft.
Aktion “Mitglieder werben Neumitglieder”
Unser nächstes Ziel sind 1.000 aktive Mitglieder. Helft mit! Für jedes erfolgreich geworbene Neumitglied erhaltet ihr einen 15-Euro-Wunschgutschein.
Gemeinsam wachsen wir weiter. Gemeinsam sind wir stärker.
Auf dem BTB-Gewerkschaftstag in Erfurt am 11.06.2026 kommen die Delegierten der Mitgliedsverbände zusammen, um die gewerkschaftliche Arbeit der kommenden Jahre zu gestalten und wichtige Entscheidungen für die Zukunft des BTB zu treffen.
Die btü ist dabei mit sechs Delegierten vertreten, die die Interessen unserer Mitglieder aktiv in die Beratungen und Beschlussfassungen einbringen. Der Gewerkschaftstag bietet zugleich die Möglichkeit zum fachlichen und gewerkschaftspolitischen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten Bundesgebiet.
btü-Delegierte (von links nach rechts): Elmar Bauer, Alfred Weingartner, Claus-Peter Zink, Marcel Rath, Dr. Hans Sieber, Jörg Frimberger
Im Rahmen des Gewerkschaftstages wurde zudem die neue Bundesleitung gewählt. Besonders erfreulich für die btü ist, dass unser Vorsitzender, Marcel Rath, in die Bundesleitung gewählt wurde und künftig die Interessen der btü auch auf Bundesebene aktiv mitgestalten kann. Damit erhält die Stimme der Beschäftigten der technischen Überwachung innerhalb des BTB zusätzliches Gewicht.
BTB-Bundesleitung (von links nach rechts): Frank Schönborn, Jan Seidel, Axel Weyand, Michaela Gebele, Marcel Rath, Hermann Gossel
Wir gratulieren allen Gewählten herzlich und wünschen der neuen Bundesleitung viel Erfolg bei den bevorstehenden Aufgaben.
Die Rentenkommission hat weitreichende Vorschläge für die Zukunft der Alterssicherung vorgelegt. Doch welche Auswirkungen hätten längere Lebensarbeitszeiten, Änderungen bei der abschlagsfreien Rente oder die Einbeziehung von Beamtinnen und Beamten in die Rentenversicherung?
In der aktuellen BTB-Mitgliederinformation erfährst du, wie der BTB die Vorschläge bewertet, welche Chancen und Risiken er sieht und warum aus unserer Sicht die Interessen der Beschäftigten stärker berücksichtigt werden müssen.
Das Bild zeigt eine klare Szene: Ein Spieler geht zu Boden – ohne echtes Foul. Währenddessen läuft das Spiel weiter. Eine Situation, wie sie im Fußball immer wieder vorkommt.
Doch was auf dem Spielfeld eine Unsportlichkeit ist, lässt sich auch auf die aktuelle gewerkschaftliche Auseinandersetzung übertragen.
Zwei Wege, zwei Strategien
Die btü im BTB steht im Betrieb – nah an den Beschäftigten, im direkten Austausch, lösungsorientiert im Alltag bei TÜV SÜD.
ver.di hingegen setzt verstärkt auf den juristischen Weg und sucht Entscheidungen vor Gericht.
Das aktuelle Verfahren zeigt genau dieses Spannungsfeld.
Der aktuelle Stand
Das Urteil bezieht sich ausdrücklich auf alte und nicht mehr gültige Satzungen der btü im BTB. Gleichzeitig hat das Gericht bereits die Revision zugelassen – ein deutliches Signal, dass die Sachlage nicht abschließend geklärt ist.
Mit Spannung wird nun die schriftliche Begründung erwartet.
Worum es wirklich geht: soziale Mächtigkeit
Entscheidend ist am Ende nicht allein der juristische Ausgang, sondern die tatsächliche Verankerung im Unternehmen.
Soziale Mächtigkeit entsteht dort, wo Beschäftigte organisiert sind, sich einbringen und gemeinsam handeln.
Und genau hier liegt die Stärke der btü im BTB bei TÜV SÜD.
Unser Anspruch
Die btü im BTB steht für:
Nähe zu den Kolleginnen und Kollegen
konkrete Lösungen im Betrieb
gelebte Mitbestimmung
Denn echte Stärke zeigt sich nicht im Gerichtssaal – sondern im Alltag der Beschäftigten.
Spiel auch du mit – echter Einsatz ist Mitgliedschaft!
Die btü baut ihre Stärke weiter aus: Bei der Wahl des IS-Aufsichtsrats konnte sich unser Kandidat Manfred Holzapfel, stellvertretender Sprecher der btü-Tarifkommission, klar durchsetzen.
Mit 546 zu 457 Stimmen entschieden sich knapp 100 Kolleginnen und Kollegen mehr für die btü – ein eindeutiges Votum für eine starke, unabhängige Interessenvertretung im Unternehmen.
Manfred Holzapfel steht seit vielen Jahren für Engagement, Erfahrung und konsequente Interessenvertretung der Beschäftigten. Diese Haltung hat überzeugt: Die deutliche Mehrheit zeigt, dass die Belegschaft eine klare Stimme im Aufsichtsrat will – und diese mit der btü verbindet.
Der Wahlerfolg ist zugleich mehr als nur ein persönlicher Erfolg: Er ist ein starkes Signal für den eingeschlagenen Weg der btü. Wir verschaffen uns Gehör – nicht nur am Verhandlungstisch, sondern auch auf den entscheidenden Ebenen der Unternehmensmitbestimmung.
Mit der Wahl von Manfred Holzapfel ist klar: Die btü ist fest im IS-Aufsichtsrat verankert und wird auch dort die Interessen der Beschäftigten konsequent vertreten.
Der Vorstand der btü bedankt sich herzlich bei allen Wählerinnen und Wählern für das entgegengebrachte Vertrauen. Dieses Ergebnis ist ein gemeinsamer Erfolg – getragen von Engagement, Zusammenhalt und dem klaren Willen, die Interessen der Beschäftigten stark zu vertreten. Gleichzeitig gilt unser Dank allen Unterstützerinnen und Unterstützern im Wahlkampf, die diesen Erfolg möglich gemacht haben. Dieses Vertrauen ist für uns Auftrag und Verpflichtung zugleich, den eingeschlagenen Weg entschlossen weiterzugehen.
Über 100 neue Mitglieder in einem Jahr bei TÜV SÜD – das ist ein starkes Zeichen für Zusammenhalt und Solidarität.
Stellvertretend für viele Kolleginnen und Kollegen haben wir unser 100. Mitglied im Jahr 2025, Constanze Ridil-Allmesberger, interviewt und nachgefragt, was sie dazu bewegt hat, der Gewerkschaft btü im BTB beizutreten und was ihr gewerkschaftliches Engagement bedeutet.
Links nach rechts: Franziska Wagner, Marcel Rath, Constanze Ridil-Allmesberger
Liebe Constanze,
es freut uns sehr, dass wir dich als 100. Neumitglied im Jahr 2025 bei der btü im BTB begrüßen durften.
Magst du dich kurz vorstellen? Wer bist du und was ist deine Tätigkeit bei TÜV SÜD? Vielen Dank und sehr gerne: Mein Name ist Constanze Ridil-Allmesberger, 55 Jahre und wohne mit meinem Mann in Augsburg. Ich bin bei TÜV SÜD seit knapp 13 Jahren tätig. Gestartet habe ich in der TÜV SÜD Management Service GmbH im Marketing. Aktuell bin ich für die TÜV SÜD CEP GmbH aktiv – als Marketing Business Partner, aber weiterhin für die Aufgaben der TÜV SÜD Management Service verantwortlich.
Wie bist du ursprünglich auf diebtü im BTB aufmerksam geworden? Diebtü im BTB kenne ich schon länger – spannend wurde für mich, dass diebtü im BTB jetzt als Gewerkschaft aktiv ist. Und eine Gewerkschaft lebt ja von ihren Mitgliedern.
Was war für dich der ausschlaggebende Grund, derbtü im BTB beizutreten? Die Menschen dahinter und das Gefühl, dass unsere aktuelle bei TÜV SÜD zuständige Gewerkschaft nicht besonders engagiert ist. Unser Geschäft – nämlich die technische Überwachung, Auditierung, Zertifizierung, Prüfung usw. – ist hochkomplex und ich bin davon überzeugt, dass man hier eine Gewerkschaft braucht, die mit Fachexperten besetzt ist. Parallel dazu bin ich wie gesagt jetzt seit 13 Jahren an Bord und in dieser Zeit habe ich noch nie einen Gewerkschaftsvertreter von der anderen Gewerkschaft getroffen. Wir hatten letztens eine Betriebsversammlung, wo das eigentlich ein Tagesordnungspunkt war, aber leider ist auch hier keiner erschienen. Mich hätte der Austausch sehr interessiert.
Gab es einen konkreten Moment oder ein Ereignis, das deine Entscheidung beeinflusst hat? Ein TÜV SÜD‘ler – oder auch eine TÜV SÜD‘lerin – hat immer ein gutes Netzwerk. Vor allem hier in München. Dadurch wurde ich u. a. auf Veranstaltungen desbtü-Frauennetzwerkes eingeladen. Hier habe ich die sehr engagierte Kollegin Franziska Wagner getroffen. Die Energie war einfach überzeugend. Parallel dazu kenne und schätze ich auch Marcel Rath sehr, auch ein gutes Argument für eine Mitgliedschaft.
Was wünscht du dir persönlich von einer Mitgliedschaft bei derbtü im BTB? Ich freue mich auf das Netzwerk und die Informationen aus der TÜV SÜD Basis heraus.
Haben sich diese Erwartungen bisher erfüllt? Ich bin erst seit ein paar Wochen dabei, aber die Preisübergabe hat mich schon mal sehr begeistert (lacht). Ansonsten freue ich mich mehr zu erfahren und mein Netzwerk zu erweitern. Am 05.03.2026 hat das btü-Frauennetzwerk beispielsweise ein Mittagessen mit Aufsichtsräten organisiert – noch näher an der Belegschaft kann man meine ich fast nicht sein.
Gab es etwas, das dich positiv überrascht hat? Wie gesagt, die Energie ist toll.
Welche Rolle spielt Solidarität für dich im Arbeitsalltag? Das ist ein guter Punkt – Solidarität sollte in allen Lebensbereichen eine Rolle spielen.
Wie wichtig ist dir der Gedanke, Teil einer starken Gemeinschaft zu sein? Man ist nicht bei TÜV SÜD angestellt – man ist Teil der TÜV SÜD Familie. Wir „TÜV‘ler“ stehen für Sicherheit, Vertrauen, Engagement und Zuverlässigkeit. Werte, die in einer starken Gesellschaft essenziell sind. Gemeinsames Engagement ist daher sehr wichtig und stärkt. Es freut mich, dass diebtüim BTB diese Werte – so habe ich das Gefühl – gut vertritt.
Was wünschst du dir für die Zukunft der Beschäftigten bei TÜV SÜD? Ganz klassisch: Ein Arbeitsumfeld, das Freude bereitet. Mit Sicherheit für die Zukunft, Wachstum, persönlichen Entwicklungschancen etc. Das wünsche ich übrigens allen Beschäftigten in der Wirtschaft.
Was würdest du Kolleginnen, bzw. Kollegen mitteilen, die noch unsicher sind, ob sie der btü im BTB beitreten sollen? Wer sich interessiert, sollte unbedingt Kontakt zu einem Mitglied aufnehmen und sich persönlich informieren. Jeder hat eigene Bedürfnisse oder Fragen und im persönlichen Gespräch erfährt man am besten, was einen im Speziellen interessiert.
Wenn du den Gewerkschaftsbeitritt bei diebtüim BTB in einem Satz zusammenfassen müsstest – wie würde er lauten? Spannend – ich war noch nie Gewerkschaftsmitglied.
Wie fühlt es sich für dich an, das 100. Mitglied zu sein? Erwartungsvoll. So wie ich es verstehe, bin ich ja das 100ste neue Mitglied nur in 2025 gerechnet. Beibtü im BTB sind ja weitaus mehr Kolleginnen und Kollegen, das muss man vielleicht dazu sagen.
Möchtest du uns zum Abschluss noch etwas mit auf den Weg geben? Natürlich ein ganz großes Danke für die Übergabe – das hatte schon einen ganz besonderen Charme.
Herzlichen Dank Constanze, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen und Beweggründe in diesem Interview mit uns zu teilen. Die persönlichen Einblicke zeigen, wie wichtig gemeinsames Engagement und Solidarität sind. Dieses Gespräch hat wieder einmal deutlich gemacht: Gewerkschaft lebt vom Mitmachen. Gemeinsam sind wir stärker, können unsere Interessen besser vertreten und Veränderungen bewirken. Deshalb lohnt es sich, Mitglied zu werden – und auch Kolleginnen und Kollegen für eine Mitgliedschaft zu gewinnen.
Die jüngste Aufsichtsratswahl der TÜV SÜD AG am 26.06.2025 war ein großer Erfolg. Mit 103 von 158 Delegiertenstimmen zog der btü-Vorsitzende Marcel Rath als Gewerkschaftsvertreter in den Aufsichtsrat ein.
Dank der starken Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen konnten wir unsere Position im Aufsichtsrat nicht nur behaupten, sondern noch weiter ausbauen.
Mit großer Freude dürfen wir verkünden, dass folgende btü-Kolleginnen und Kollegen neu in den Aufsichtsrat einziehen werden:
Caroline Stiefel, Sprecherin der btü-Tarifkommission
Andreas Glück, zweiter stell. Vorsitzender der btü
Uwe Schneider, Schatzmeister der btü
Alexander Tilly, Mitglied der btü
Damit sind 5 der insgesamt 8 Arbeitnehmervertreter inklusive Gewerkschaftssitz von größtenteils hochrangigen btü-Mitgliedern besetzt.
Sie werden sich mit viel Engagement und gewerkschaftlicher Überzeugung für die Interessen der Beschäftigten einsetzen. Ihre Wahl ist ein starkes Signal für Mitbestimmung, Transparenz und soziale Verantwortung im Unternehmen. Dass auch der zweite Gewerkschaftssitz um Haaresbreite (drei Stimmen) an die btü gefallen wäre, sollte nicht unerwähnt bleiben und darf als Ausdruck großen Zuspruchs verstanden werden.
Wir bedanken uns herzlich bei allen Wählerinnen und Wählern für das entgegengebrachte Vertrauen und die großartige Unterstützung. Der Erfolg bei dieser Wahl ist ein gemeinsamer Erfolg und zeigt, wie wichtig Zusammenhalt und Solidarität auch über den Arbeitsplatz hinaus sind.
Gemeinsam setzen wir uns weiterhin für gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und eine starke Stimme der Beschäftigten im Unternehmen ein. Der Aufsichtsrat ist dabei ein zentrales Gremium, um unsere Anliegen auf höchster Ebene einzubringen – und mit eurer Hilfe sind wir dort nun noch besser vertreten.
Trotz dieses großartigen Ergebnisses ist weiterhin viel zu tun. Unterstütze auch du mit deiner Mitgliedschaft oder auch durch aktiven Einsatz in unserer Gewerkschaft.
Je mehr Mitglieder, desto höher die Verhandlungsmacht! Gerne Mitglieder werben und pro Neumitglied einen Wunschgutschein in Höhe von 15 € erhalten. Nähere Infos findet ihr hier.
Vielen Dank für euer Vertrauen!
Vorne links nach rechts: Caroline Stiefel, Marcel Rath Hinten links nach rechts: Andreas Glück, Alexander Tilly, Uwe Schneider
ver.di klagt gegen die btü im BTB vor Gericht in München
btüInformation zu den Aufsichtsratswahlen der TÜV SÜD AG
Der vom Konzernbetriebsrat eingesetzte Hauptwahlvorstand für die Aufsichtsratswahl 2025 hat nach eingehender rechtlicher Prüfung die btü–Vorschlagsliste und die Vorschlagsliste von ver.di zur Aufsichtsratswahl zugelassen. Wir von der btü haben den Kolleginnen und Kollegen von ver.di einen fairen Wahlkampf angeboten. Dies hat ver.di abgelehnt.
ver.di klagte und verlor in erster und zweiter Instanz
ver.di hat per einstweiliger Verfügung beim Arbeitsgericht München zu erreichen versucht, dass die btü nicht zur Aufsichtsratswahl antreten darf. Über die Beweggründe darf sich jeder seine eigenen Gedanken machen. Zusätzlich zur einstweiligen Verfügung hat ver.di ein Hauptsacheverfahren gegen die Entscheidung des Hauptwahlvorstandes eingeleitet. Beide Verfahren richteten sich zwar in erster Linie gegen Entscheidungen des Hauptwahlvorstands, faktisch wollte ver.di aber euch, den Beschäftigten bei TÜV SÜD, die Wahlmöglichkeit zwischen eurer Gewerkschaft btü und ver.di nehmen, denn es wären dann nur noch die Kandidatinnen und Kandidaten von ver.di wählbar gewesen.
Der erste Termin vor dem Arbeitsgericht
Am 16.04.2025 fanden sich alle Prozessbeteiligten vor dem Arbeitsgericht München ein. Nach ca. 1,5 h Verhandlung verkündete das Gericht unmissverständlich das Ergebnis: Der Antrag von ver.di ist zurückzuweisen und die Kandidaten der btü dürfen gewählt werden. Diesen Gerichtsentscheid wollte ver.di nicht akzeptieren und legte gegen den gerichtlichen Beschluss das Rechtsmittel der Beschwerde ein. Diese enthielt nicht wirklich neue Argumente und war ein weiterer Versuch, den gewerkschaftlichen Wettbewerb durch eine juristische Entscheidung zu verhindern.
Der zweite Termin vor dem Landesarbeitsgericht
Am 20.05.2025 fand der zweite Termin vor dem Landesarbeitsgericht München statt. In diesem wurde von ver.di Vertretern wieder versucht, der btü den Gewerkschaftsstatus abzusprechen und die Zulassung dieser zur Aufsichtsratswahl der TÜV SÜD AG rückgängig zu machen. Nach ca. einstündiger Verhandlung und ca. zweistündiger Beratung des Gerichts wurde der Antrag von ver.di erneut abgewiesen…
Damit steht es jetzt rein rechtlich 2:0 für unsere Gewerkschaft btü
Fest steht: die btü schickt für die Gewerkschaftssitze im Aufsichtsrat zwei geeignete, erfahrene und im TÜV SÜD bestens vernetzte Kollegen als Kandidaten ins Rennen, die sehr viele Sachverhalte und Problemstellung beim TÜV SÜD sehr gut kennen und ihren Einfluss zu eurem und zum Wohle des TÜV SÜD Konzerns geltend machen wollen.
wir haben großartige Neuigkeiten: Die Gewerkschaft btü gründet ein Frauennetzwerk – eine starke Plattform für Austausch, Unterstützung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Unser Ziel ist es, Frauen zu vernetzen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und gemeinsam für faire Arbeitsbedingungen und gleiche Chancen einzutreten. Ob Networking, Weiterbildung oder gemeinsames Engagement – hier hast du die Möglichkeit, aktiv mitzuwirken!
Worum geht es?
Gleiche Chancen & faire Arbeitsbedingungen
Vernetzung & Erfahrungsaustausch
Workshops, Mentoring & Empowerment
Unser erstes Treffen findet online am 26.03.2025 um 19:00 Uhr – sei dabei!
Warum ist eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) per Entgeltumwandlung heutzutage so wichtig?
Die bAV ist ein wichtiger und sinnvoller Eckpfeiler für die Ergänzung der gesetzlichen Rente. Sowohl die Entgeltumwandlung eigener Beiträge wie auch der vom Arbeitgeber finanzierte Baustein tragen neben der privaten Altersvorsorge maßgeblich dazu bei, dass der Lebensstandard im Alter gesichert wird. Inzwischen nutzen über 2.500 TÜV-Mitarbeiterinnen und TÜV-Mitarbeiter diese Ergänzungsmöglichkeit. Bei der Entgeltumwandlung wandelt man einen Teil seines Gehalts in der gewünschten Höhe – staatlich gefördert – in die bAV um. Zu Rentenbeginn kann dann zwischen einer Kapitalzahlung, einer lebenslangen Rente oder einer Mischung gewählt werden.
Welche besonderen Rahmenbedingungen/Vorteile bietet die Zusammenarbeit zwischen TÜV SÜD und Allianz für TÜV SÜD Mitarbeitenden?
Wir bieten eigens auf TÜV SÜD abgestimmte Konzernkundenkonditionen. Diese führen letztendlich zu einer höheren Leistung für jeden eingezahlten Euro. Außerdem profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z. B. von vereinfachten Gesundheitsfragen für eine private Berufsunfähigkeitsabsicherung.
Wie lange dauert eine Beratung und für wen lohnt sich eine Entgeltumwandlung?
Die bAV durch Entgeltumwandlung kann sich abhängig vom Vorsorgeziel in jedem Alter lohnen.
Wir bieten eine ergebnisoffene telefonische Erstberatung an, die ca. 20 Minuten dauert. So kann relativ schnell eine erste Tendenz erkannt werden, wie sinnvoll eine Entgeltumwandlung im individuellen Fall ist. So kann man sich mit wenig Zeitaufwand ein gutes, erstes Bild machen. Bei weiterem Interesse kann man natürlich auch tiefer einsteigen, wobei wir stets versuchen eine gute Balance zwischen fachlicher Tiefe und guter Verständlichkeit zu finden. Das klappt in der Regel sehr gut.
Werden auch andere Produktsegmente von den TÜV SÜD Sonderkonditionen erfasst?
Ja, wir bieten auf Nachfrage auch im Bereich Berufsunfähigkeitsabsicherung, Kranken- und Pflegeabsicherung, der Baufinanzierung oder Geldanlage entsprechende Sonderkonditionen an.
Welche Servicedienstleistungen/Beratungsangebote bietet die Allianz während der Vertragslaufzeit?
Wir sehen uns als „Kümmerer“ während der gesamten Vertragslaufzeit. Von Elternzeit über Arbeitgeberwechsel bis hin zum Ruhestand stehen wir in allen Bereichen mit Rat und Tat zur Seite. Ihre Fragen werden dabei von meinem Team und mir direkt beantwortet. Durch die langjährige Kooperation mit TÜV SÜD und den vertrauensvollen Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir auf gut eingespielte Abläufe bauen und bei den meisten Anliegen auch kurzfristig unterstützen. Es bereitet meinem Team und mir ausgesprochene Freude, mit TÜV SÜD und seinen Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten.
Wie kann ich mit der Allianz Kontakt aufnehmen?
Unsere Kontaktdaten sind u. a. im TÜV SÜD Intranet hinterlegt, sowie auf entsprechenden Beratungsbögen, welche wir bei Bedarf zur Verfügung stellen. Neben der spontanen Kontaktaufnahme auf den klassischen Kanälen wie Telefon oder Email kann auch online ein Termin gebucht werden. Das macht die Kontaktaufnahme für Sie einfach und planbar.
Für einen Onlinetermin kann der folgende QR-Code genutzt werden:
Hinweis: Grundsätzlich ist eine zusätzliche Altersversorgung neben der gesetzlichen Rente wichtig. Daher ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet Altersversorgung im Rahmen einer Entgeltumwandlung anzubieten. Bitte informieren Sie sich vor einer Entscheidung jedoch zusätzlich über die Intranet-Seiten von TÜV SÜD zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. In den FAQs finden Sie viele wichtige Aspekte, wie z. B. zu den sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen sowohl im Hinblick auf die Beitragszahlung als auch der späteren Renten- oder Kapitalzahlung.
Für TÜV SÜD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weitere Information im Intranet unter dem Suchbegriff „Altersvorsorge“ zu finden
Die weiteren von der Allianz Agentur angebotenen Versicherungsprodukte mit „Sonderkonditionen für TÜV SÜD-Mitarbeitende“ sind von TÜV SÜD weder geprüft noch ausdrücklich empfohlen.
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