Archiv der Kategorie: Flugblatt

Ein Spaltpilz breitet sich aus…

Publiziert am 11. Februar 2021 von sieber

Viele von Euch haben es vielleicht schon erfahren: Die Geschäftsführung der TÜV SÜD Akademie GmbH hat den Vergütungstarifvertrag (VTV), der Anfang des Jahres erfolgreich abgeschlossen wurde, nicht unterschrieben. Damit werden die Tabellenerhöhungen für die Beschäftigten der TÜV SÜD Akademie GmbH nicht wirksam.
Anbei unser Flugblatt zu dieser Thematik.

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Schäbig und steuerschädlich – Wertschätzung sieht anders aus!

Publiziert am 13. November 2020 von sieber

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
unser Flugblatt „1.500 € steuerfrei für alle“ war noch nicht allen bekannt als man im TÜV SÜD Intranet lesen konnte, dass die Auszahlung einer Corona-Prämie zurückgewiesen wurde.
Laut Bundesministerium der Finanzen sind aufgrund der Corona-Pandemie bis zu 1.500 € steuerfrei. „Bis zu“ kann mathematisch gesehen auch „0 €“ heißen, was vom Bundesministerium so […]

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1.500 € steuerfrei für alle

Publiziert am 13. November 2020 von sieber

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
im Zuge der von der Bundesregierung beschlossenen Maßnahmen zur Corona-Pandemie besteht die Möglichkeit, jedem Arbeitnehmer eine Sonderleistung zusätzlich zum Arbeitsentgelt von bis zu 1.500 € steuerfrei zukommen zu lassen. Einzige Bedingung ist, dass diese Leistung erst nach dem 01.03.2020 aber vor dem 31.12.2020 ausbezahlt wurde.
Wir fordern: 1.500 € jetzt im Jahr 2020 […]

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Ein TÜV – ein Tarif!

Publiziert am 18. März 2016 von sieber

Anbei die aktuelle btü Info als Flugblatt_Tarifverhandlungen_2016 (PDF) zum Thema „Ein TÜV – ein Tarif!“.

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Reisezeit = Arbeitszeit

Publiziert am 13. Januar 2016 von sieber

Nachdem das EUGH Urteil vom 10.09.2015 – C266/14 zum Thema Reisezeit ist Arbeitszeit von ver.di und TÜV SÜD verschieden ausgelegt wird, hat btü, wie im letzten obtümal angekündigt, ein Rechtsgutachten von einer renommierten Anwaltskanzlei erstellen lassen.
Dieses Gutachten kommt zu folgendem Ergebnis:
Reisezeit ist Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes.
Vergütungsrechtlich aber sind die Regelungen im Tarifvertrag nicht zu […]

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